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SYMPOSIUM

スタッフ座談会SYMPOSIUM

それぞれの現場で活躍する従業員に
仕事のこと、仲間の事、職場の環境について語っていただきました。

石田 貴大

2014年入社

嶋崎 恭介

2014年入社

安田 夏生

2013年入社

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QUESTION今後の目標を教えて下さい。
安田さん：リフォームももちろんなのですが新築をもう少しやりたいですね。僕は27歳になるんですが友人が家を建てようかとなった際に声をかけられた時に自信をもって出来る体制を整えておきたいです。実績も数件あってこんなことしたんだって言えるような。
嶋崎さん：ひとつは人材育成ですね。自分が経験してきたことを引き継いでつないでいきたいです。あとは、仕事の割合として住宅のリフォーム・新築と、それ以外の法人をできれば3分の1ずつの構成比率の売上にしていきたいです。
石田さん：個人的なところで言うと育成してもらう側の人間なんです。僕は建築工事に携わり始めて2,3年でまだまだ教えてもらう側なんですけど、嶋崎さんは18歳から35年経験を積まれているんです。それを教えてもらいきる前に嶋崎さんはお亡くなりになるんですよ。。。
一同：お亡くなりにならない。ならない。大笑い
石田さん：建築全般と言っても幅が広く奥が深いので如何に臨機応変にできるのかっていうところを経験を積みつつ頑張っていきたいです。
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QUESTION新しく入ってくるスタッフさんに、一言メッセージをお願いします！
嶋崎さん：求人票には9時から5時までとなっていたりしますが、現実は現場に8時くらいに職人さんは来て、現場終わって後片付けして事務所に戻ってくるのは6時になりますので今の世間でいうとブラック企業みたいに感じられるので難しいですね。でも、やることやったら何にしても怒らない会社ですよ。極端な話、明日休みますって言っても業務にさえ差し支えなければ別に全然いいですしね。
石田さん：逆に言うと自分で段取り組めるところがいいですよね。責任を果たせば自由ですしね。
安田さん：でも今の若者のトレンドはそうじゃないでしょう。
石田さん：真逆やな。そういう意味ではお客様主義の地元密着のブラック企業ですね。
嶋崎さん：ブラックちゃうで、地域密着型の微糖やで。
一同：大笑い
安田さん：でも本当に仕事の幅が広いので楽しいと思います。
石田さん：臨機応変に動けるようになるので勉強になりますしね。まずは、お問い合わせいただいて仲良くなるために親睦会をしましょう！
一同：それいいね～！
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